Vraag niet hoe het kan, maar geniet ervan!
Als werkgever wil je toch eerst weten wat voor een vlees je in de kuip hebt, voordat je een opdracht met mij aangaat?
Mijn gratis producten bieden hiervoor een perfecte gelegenheid.

Mijn werkgebied valt inderdaad onder personeelszaken.
In de praktijk zie ik echter dat de personeelsfunctionarissen overvol zitten in hun werk.
Concrete aandacht schenken aan duurzame inzetbaarheid schiet er vaak bij in of wordt makkelijk op de lange baan geschoven.
Door mijn inzet geef je als werkgever aan dat er veel waarde wordt gehecht aan het creëren en onderhouden van personeel dat zich langdurig positief gemotiveerd, productief, gezond en wel voor het bedrijf kan inzetten.

-Ziek personeel kost dagelijks meer dan € 250,--.
Het ziekteverzuim zal door mijn inzet dalen.

Personeel dat niet lekker in hun vel zit of minder gemotiveerd zijn, werken minder snel of effectief.
Door onderzoek en aandacht hieraan te schenken kun je de oorzaak achterhalen, hierover in gesprek gaan en in overleg veranderingen doorvoeren.
Dit komt de productiviteit ten goede!

Door als werkgever te laten dien dat je waarde hecht aan personeel dat lekker in hun vel zit en hun werk op de beste manier kan doen, wordt de algehele bedrijfscultuur positiever en productiever.
Dat komt het bedrijfsresultaat ten goede en geeft het bedrijf een betere naam!

Jazeker, mijn motto is altijd: hoe groter het draagvlak, hoe groter het succes.
Ik spreek dus vaak  met OR-leden, preventie/arbo medewerkers, MT, arbeidsdeskundigen, personeelsfunctionarissen, etc.
Samen komen we tot het beste resultaat!